这样做不行

这种事，你不要亲自去管。这是人事部门的事，通过第三个人去接触下你朋友。以不了解这个人为由传达给他，你就当不知情。公司竞争本来就是争人才储备，不要顾虑太多，公是公私是私。

既然里他主动投了简历，说明他对现在的工作己经不再满意，你不收他他也会另謀高就。和朋友坦诚相待，做不了说明缘份己尽。

不可以，人品不值钱，但是人品又最值钱。今天你可以背叛兄弟，明天你会继续背叛兄弟。你是什么样的人，这对于公司员工的士气有极大的影响。在战场上，有时候为了救一个战友会牺牲很多战友，但是，明知道牺牲也必须要救。今天你不救别人，明天别人就不救你。团队之间没有这种互相牺牲的精神，团队就不复存在，经不起任何考验。所以，挖墙角不是问题，甚至是领导人的才能。但是挖朋友墙角就是巨大的问题，会导致你的团队信心崩溃。

没有永远的敌人和朋友，不过原则问题不能犯！我们点工乐园很多工人他们都知道

人才有的是，就看你是不是伯乐了

不太好吧！不够义道！

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录用，你不录用可能会是你的损失，如果同行竞争正如你司遇到相同问题者得之，将是你更大的损失，他既然能在你那投简历，肯定会再别处投简历，义气固然但不要愚义，你想想当你更好的时候帮助你朋友公司时[龇牙]

坦白🌚

择良木而栖～能者居之！

在创业维艰上有对这个问题的讨论。建议你去看一下，再根据上面列举的优缺点衡量一下。具体的抉择还是要你自己去做，别人只能帮你分析优缺点而已。

视情况定！

这不是真本事

没有什么可能与不可能，可能和不可能也是自为而成。人与人之间就是食物连！

良禽择木而栖，如果这位应聘者没有特殊原因人品没问题可录用，朋友情谊是感性，公司是理性行为，应该区分开来。

提前和朋友说明