没有不合理的要求。只有不合理价值。

实力证明一切！！！

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智者见智，仁者见仁；他创造的价值大于他所得的数倍就值！

先搞清楚合伙人是什么？不是员工

有需要了解股权架构设计和股权激励的企业家可以联系我【涉及隐私信息请私信】

哈

你这个活人能给你带来什么，你们一起创业，他是出钱啊还是出人，还是出资源，【涉及隐私信息请私信】

路过

那就直接开工资聘用了！不是合伙人

合理，

如果你找到的这人靠谱那他能给自己争取的也就能给你们带来更多的利益

合伙人本身有相应的股份，如果再要求高工资的话，不合理

这不是合伙人 是外聘技术性职工

能独立一面的工程师，平均薪资上下而已太合理了，期权股份多少根据双方情况谈定而已. 说白了创业初期就是要挣钱盈利，利益方面单刀直入不要讲什么感情，也没什么感情可讲. 前提你对这个人要有一定了解. 做好风险机制，对方也要能理解.

你们可以按照自己的公司规模，需求，还有这位工程师的能力决定

这个要求合不合理，需要一个答复的是他，对你而言，其实是两个问题：一是他是否满足你对合伙人的要求；二才是应给予他什么待遇。

我们从承担风险的角度来分析！创业是高收益高风险。这个技术人员拿了和市场水平的工资！是没有风险的！在做没有风险的事还要享受风险带来的收益！是我就请他回家去。做公司和做人要有自己的立场！不能把这这种天下免费午餐的思维去教化员工！不然社会风气会变！

这就看你的情况了，看你的描述，完全是你要去挖人过来，如果你都只能提供和他现有工资一样的水平，人家为什么要选一个随时会倒闭的初创公司，创业本事就是件非常辛苦的事，我现在的工作时间就12-16小时。

首先没说他投多少钱？其次直接就要高工资+5%的股份。如果是请人根本不必要那么高工资，你要知道5%的股权相当于多少钱价值多少，如果他是员工没必要。请个CEO的工资了，你融资1000万-1亿出让5%股权。你请的那个人值那么多钱么？

你好！我们是做农产品电商平台的，平台主要致力于为餐饮酒店、企事业单位、农贸市场、超市等提供一站式农产品采购配送服务的，有意向在此领域创业可加微信（linong86)详细聊聊。

这取决于这个人是否真是想合伙还是经济困难，做一个高级打工的，这是不一样的心态，要他自己掏钱参与项目，你看他是否愿意

这是合理的。