初创公司薪酬一定不能高,一定不能!?
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我的观点是创业初期,即使你资金充足,招人的薪酬待遇也一定不能高。对,一定不能! 如果一个有能力的人,是因为你开的工资高才选择来你这儿,那他(她)很可能缺乏“创业心态”,后期会暴露出很多问题。 创业公司是靠团队做出来的,薪酬不高,但激励机制一定要有,并且够明确。比如,一旦做到某项成绩,就有多少分红或奖金。对于一些贡献特别杰出的员工,甚至可以谈期权或股权。 ——这是我的观点也是我的经验的 大冰
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胡艳霞
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国锋书法培训中心
这样的方式也是我想的企业经营管理方式!说的非常好!
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葛
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组合报酬很重要
6 年多前
张超
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创客工坊
很对,
6 年多前
史旻娟
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干细胞领域公司
看个人 有能力 工资高是可以达到的
6 年多前
陈志勇
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恩美网络科技
大家都是创始人,不是为了拿那点工资的,是为了共同的梦想,工资只要够维持生活就足够了,工资太高的确会让人飘飘然!
6 年多前
李朝琴
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苏州绿叶日用品有限公司
如果你的创业项目让薪酬不高的话,应该要好好想想自己的选择了,如果想一开始选择就能大显身手收益挑战高收入的话,可以联系我。琴姐微信号 qinjie518518ok,注明在“合伙人”看到
6 年多前
虞正良
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四川三和混凝土外加剂有限公司
我计划投资一个除创公司,也是坚持这个观点,而且还要求重要的几个合伙人必须要多拿点钱出来才行
6 年多前
史晓佩
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北京笔墨文化公司
我同意,创业是需要真正和你一起走的人的
6 年多前
周少柳
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青岛鼎信通讯消防安全有限公司
初创公司,前期核心成员利益绝不是第一位的
6 年多前
李嵘
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上海丽质医疗美容门诊部有限公司
前期成本要控制
6 年多前
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