不是全职的重要员工,能拿股份吗?
-35人参与-
我们公司处于刚起步阶段,我拉来了高中同学——一位高级工程师,“来帮忙”。 他在8小时工作后,晚上再来做我们项目的东西,这样已持续了三个月。 我们能给的报酬,相比他贡献的质和量来说,肯定是远远不够的。这两天他提出,考虑到生活现实情况,目前不能全职扑进来,但是愿意长期兼职合作,是否可拿少量股份。 像这种“非资金投入的兼职者”是否可以拿股份?还是为了企业的长期发展考虑,“不是全职不能拿股份”要当作一个原则性的硬性门槛? ——对这方面没有经验的 阿乾
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热门观点
胡英华
1
没有透露职位
能力、责任
6 年多前
沈翼
0
控未科技有限公司
可以啊!只要可以完成公司交给他的任务,遵守公司规章和法律
大约 6 年前
何全
0
深圳钜子令科技有限公司
一般情况给期权就可以了.
大约 6 年前
胡长建
2
四川省品尚臻装饰工程有限公司
看贡献值
6 年多前
郑守华
1
个体工商户
要看你们的团队,他是不是你团队里不可或缺的重要角色,换句话说,离开他 ,你痛不痛?至于兼职不兼职,报酬给多少这些都不重要。剩下的你懂的!
6 年多前
何健
2
Research In Motion
可以考虑试试。起步阶段请不起全职人员,又有初期兼职时间段的磨合,合适的话可以考虑按照项目进度实现的阶段来配比股份,记得在合同签订上说明项目保密和其他进入退出机制等。 其他的你作为公司负责人自然有一系列配套的打算,自己琢磨。
6 年多前
周少柳
1
青岛鼎信通讯消防安全有限公司
看创造价值能力
6 年多前
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