与人合伙做公司,关于股权分配,“技术”层面的问题有:如何设置期权池,Vesting,退出机制等。 这些虽是必须的,但如果你想依赖它起到防患于未然的作用,依我看还是太naive。 毕竟,有的创业团队,就算事先有了全面、细致的股权分配架构与操作,最后还是闹崩到法庭相见;而有的团队,即便是起初拍脑袋分的股权,也能一直团结抗战到胜利…… “技术”上的游戏规则,有助于达成共识,但不能替代“信任”的建立。股权分配需要从根本上让人觉得公平、合理,如果每个合伙人都开诚布公地表达出自己的想法和期待,并达成真正共识,那任何想法都可以是合理的。 ——「技术流」与「心流」不可偏废的 Daniel